Kunci Jawaban Soal PMM: Manfaat Apa yang Didapatkan Pendidik dari Observasi Praktik Kinerja?

TRIBUNNEWSBOGOR.COM -  Simak kunci jawaban dari salah satu soal dalam Platform Merdeka Mengajar (PMM) 2024 Kurikulum Merdeka, yakni:

• "Manfaat yang Didapatkan Pendidik dari Observasi Praktik Kinerja?"

Untuk menjawab pertanyaan tersebut, guru diminta untuk menulis jawaban yang sesuai dengan pendapat dan pengalaman masing-masing.

Contoh pertanyaan di atas kemungkinan dapat ditemui ketika guru mengerjakan soal-soal dalam Latihan Pemahaman dalam "Transformasi Pengelolaan Kinerja" pada PMM.

Diketahui, Platform Merdeka Mengajar (PMM) adalah platform milik Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Republik Indonesia yang dapat diakses secara daring pada laman guru.kemdikbud.go.id.

Platform tersebut ditujukan bagi guru agar mempermudah proses belajar mengajar.

Dengan PMM, guru dapat memperoleh referensi mengajar, menyelaraskan pembelajaran sesuai dengan kemampuan siswa, dan mengikuti pelatihan untuk meningkatkan kompetensi guru.

Perlu dicatat, pembahasan dan kunci jawaban soal PMM 2024 dalam artikel ini dibuat hanya untuk digunakan sebagai panduan dan referensi agar lebih mudah saat mengerjakan tugas.

========================

Baca juga: 5 Soal dan Kunci Jawaban Post Test Modul 3 PMM: Perilaku yang Cerminkan Elemen Berkeadilan Sosial

Baca juga: Kunci Jawaban Pre Test Modul 3 PMM: Kenapa Guru Penggerak Diarahkan untuk Pendekatan Berbasis Aset

Baca juga: 8 Soal dan Kunci Jawaban Post Test Modul 1 Merdeka Belajar PMM, Topik 2 Kurikulum Merdeka

Latihan Pemahaman

Manfaat yang Didapatkan Pendidik dari Observasi Praktik Kinerja?
 
Jawaban

Umpan balik yang mendorong perbaikan.

Cerita Reflektif

Apa pendapat Anda mengenai Transformasi Pengelolaan Kinerja saat ini?

Jawaban:

Transformasi pengelolaan kinerja saat ini merupakan sebuah langkah maju yang signifikan dalam dunia kerja. Pergeseran paradigma dari penilaian berbasis target kuantitatif semata menuju pendekatan yang lebih holistik dan berfokus pada pengembangan individu, tim, dan organisasi secara keseluruhan, patut diapresiasi.

Beberapa aspek positif dari transformasi ini antara lain:

1. Fokus pada pengembangan: Penilaian kinerja tidak lagi sekadar mengevaluasi pencapaian masa lalu, melainkan lebih diarahkan pada identifikasi potensi, penentuan area pengembangan, dan penyusunan rencana pengembangan karier.

2. Pendekatan yang lebih kolaboratif: Proses penilaian melibatkan partisipasi aktif dari karyawan, sehingga mereka merasa lebih dihargai dan memiliki kepemilikan atas tujuan kinerja mereka.

3. Pengukuran yang lebih komprehensif: Kinerja tidak hanya dinilai berdasarkan output kuantitatif, tetapi juga mencakup kualitas kerja, perilaku, kontribusi terhadap tim, dan alignment dengan nilai-nilai organisasi.

4. Penggunaan teknologi: Penerapan teknologi dalam pengelolaan kinerja memungkinkan proses menjadi lebih efisien, transparan, dan data-driven.

Baca juga: Kunci Jawaban PMM Modul Guru Penggerak: Ki Hadjar Dewantara Proses Belajar Selaras Kodrat Anak

Baca juga: 12 Soal dan Kunci Jawaban Post Test Modul 2 PMM: Penanda Manusia Merdeka Menurut Ki Hadjar Dewantara

Baca juga: 10 Soal dan Kunci Jawaban Post Test Modul 3 PMM: Menurut Ki Hadjar Dewantara, kodrat keadaan terdiri

Namun, beberapa tantangan dan pertimbangan perlu diperhatikan:

1. Perubahan budaya organisasi: Mengubah budaya organisasi yang sudah mapan menjadi budaya yang lebih berorientasi pada pengembangan membutuhkan waktu dan komitmen yang kuat dari seluruh pihak.

2. Definisi kinerja yang jelas: Penting untuk memiliki definisi kinerja yang jelas dan disepakati bersama agar proses penilaian menjadi lebih objektif dan adil.

3. Keterampilan manajer: Manajer perlu memiliki keterampilan yang memadai untuk melakukan percakapan kinerja yang efektif dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

4. Sistem yang terintegrasi: Sistem pengelolaan kinerja perlu diintegrasikan dengan sistem manajemen talenta lainnya, seperti pengembangan karier dan kompensasi.

Secara keseluruhan, transformasi pengelolaan kinerja merupakan langkah yang tepat untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif, inovatif, dan berkelanjutan. Namun, keberhasilan transformasi ini sangat bergantung pada komitmen dari seluruh pihak, mulai dari pimpinan tertinggi hingga karyawan tingkat bawah.

Artikel ini telah tayang di Tribunnews.com dengan judul Jawaban Soal PMM, Apakah Manfaat yang Didapatkan Pendidik dari Observasi Praktik Kinerja?