10 Soal dan Kunci Jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri Pelatihan Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag

TRIBUNNEWSBOGOR.COM - Simak kunci jawaban soal dalam Modul 3.8 Penilaian Diri yang termuat di topik Pelatihan Teknis E-Kinerja di program PINTAR Kemenag RI.

Dalam artikel ini, ada 10 soal pilihan ganda yang harus dikerjakan para peserta program PINTAR Kemenag dengan tepat agar dinyatakan berkompeten.

Sebagai catatan:

• Urutan soal dapat berubah di masing-masing akun peserta.
• Tanda bintang (*) yang terdapat pada pilihan ganda dalam artikel ini adalah kunci jawabannya.

Adapun PINTAR (Pusat Informasi Pelatihan & Pembelajaran) merupakan wadah untuk belajar bersama secara daring (online) dan terbuka untuk semua aparatur sipil negara (ASN) di lingkup Kementerian Agama RI di Indonesia. 

PINTAR terdiri dari dua kategori pembelajaran yakni, pelatihan dan pengetahuan.

Semua tersedia dalam bentuk artikel, video, dan materi untuk meningkatkan skill dan kapasitas SDM Kementerian Agama, agar dapat tumbuh bersama.

============================

SOAL 1

Tindak Lanjut penilaian kinerja adalah:  

A. Reward dan punishment  
B Pelaporan kinerja pegawai 
C Betul semua* 
D. Keberatan Pegawai

SOAL 2

Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut: 

A Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi 
B Betul semua* 
C Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan
D. Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi

Baca juga: Kunci Jawaban Pelatihan PTK Pintar Kemenag Modul 3.8 Menganalisis dan Menginterpretasikan Data

Baca juga: 5 Soal dan Kunci Jawaban Modul 3.2 Lima Level Konflik dalam Platform PINTAR Kemenag RI

Baca juga: Kunci Jawaban PINTAR Kemenag Modul 3.6 Dampak Perilaku Bullying Ditinjau secara Medis

SOAL 3

Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja Pegawai terdiri atas sebagai berikut: 

A dan C Benar* 
B. capaian kinerja organisasi periodik
C. capaian kinerja organisasi tahunan. 
D A dan C salah

SOAL 4

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan Capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut:  

A Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang* 
B.Salah semua 
C Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
D Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

SOAL 5

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut: 

A Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 
B Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang* 
C Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
D Salah semua

SOAL 6

Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam 

A. dokumen hasil survei kinerja pegawai 
B. dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai* 
C. dokumen survei kinerja pegawai
D. dokumen evaluasi kinerja pegawai

Baca juga: 5 Soal dan Kunci Jawaban Post Test PPA Umum 3 di PMM bagi Guru Peserta PPG Daljab 2024

Baca juga: Kunci Jawaban PMM - Piloting UK PPG Daljab 2024 Guru Tertentu Paket B Situational Judgement Test

Baca juga: Kunci Jawaban PMM - Piloting UK PPG Daljab 2024 Guru Tertentu Paket B Pedagogical Content Knowledge

SOAL 7

Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah: 

A. Capaian periodik kinerja organisasi 
B. Salah semua www.madrosatuna.id 
C. Capaian periodik kinerja organisasi
D Capaian rencana aksi perjanjian kinerja*

SOAL 8

Panduan pengkategorien perilaku kerja periodik pegawai diatas ekspektasi adalah sebagai berikut: 

A. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri.
B. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.* 
C. Tidak terkait dengan nilai dasar ASN
D. Apabila pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN

Baca juga: Kunci Jawaban PMM: 15 Soal Piloting UKPPG Daljab 2024 Guru Tertentu - Pedagogical Content Knowledge

Baca juga: Kunci Jawaban Latihan Pemahaman PPG Daljab 2024 di PMM: Pendekatan Culturally Responsive Teaching

SOAL 9

Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai diatas ekspektasi apabila 

A. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi. 
B. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi. 
C. Betul semua*
D. Sebagian atau seluruh hasil kerja dibawah ekspektasi

SOAL 10

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut: 

A. Salah sernua 
B. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang* 
C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 
D. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

*) Bagi Anda yang ingin mengetahui jawaban secara lengkap bisa melihat tayangan video di bawah ini:

Artikel ini telah tayang di TribunSumsel.com dengan judul Kunci Jawaban Pintar Kemenag: Modul 3.8 Penilaian Diri, Pelatihan Teknis E-Kinerja