10 Soal dan Kunci Jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri Pelatihan Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag

A dan C Benar* 
B. capaian kinerja organisasi periodik
C. capaian kinerja organisasi tahunan. 
D A dan C salah

SOAL 4

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan Capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut:  

A Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang* 
B.Salah semua 
C Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
D Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

SOAL 5

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut: 

A Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 
B Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang* 
C Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
D Salah semua

SOAL 6

Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam 

A. dokumen hasil survei kinerja pegawai 
B. dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai* 
C. dokumen survei kinerja pegawai
D. dokumen evaluasi kinerja pegawai

Baca juga: 5 Soal dan Kunci Jawaban Post Test PPA Umum 3 di PMM bagi Guru Peserta PPG Daljab 2024

Baca juga: Kunci Jawaban PMM - Piloting UK PPG Daljab 2024 Guru Tertentu Paket B Situational Judgement Test

Baca juga: Kunci Jawaban PMM - Piloting UK PPG Daljab 2024 Guru Tertentu Paket B Pedagogical Content Knowledge

SOAL 7

Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah: 

A. Capaian periodik kinerja organisasi 
B. Salah semua www.madrosatuna.id 
C. Capaian periodik kinerja organisasi
D Capaian rencana aksi perjanjian kinerja*

SOAL 8

Panduan pengkategorien perilaku kerja periodik pegawai diatas ekspektasi adalah sebagai berikut: